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(画像クレジット: Netflix/ユニバーサル ピクチャーズ) それは否定できません 求人 男性さんの 邪悪な 適応は多くの人々を良い方向に変えました。 2024 年の第 1 幕で興行記録を樹立した後、映画の後半 さらに重力に逆らった それが当たったとき 2025年の映画カレンダー 先月。平均的な映画ファンだけではありません。 グリンダとエルファバの友情に感動しかし、アリアナ・グランデとシンシア・エリヴォのハリウッドの同僚たちも同様であり、アダム・サンドラーはアリアナ・グランデとシンシア・エリヴォについて話したときに素敵な言葉を残した。 ウィキッド: フォー・グッド。 アダム・サンドラー…

検察 「司法取引」運用拡大し特殊詐欺などの捜査に適用検討へ 2025年7月24日 19時43分 事件 容疑者や被告が捜査に協力する見返りに刑事処分を軽くする「司法取引」について、検察が運用を拡大し、特殊詐欺などの捜査に適用していく方向で検討を進めていることが関係者への取材で分かりました。これまで司法取引は、特捜部による独自捜査事件などを対象にかなり限定的に行われてきましたが、特殊詐欺などの被害が拡大する中、犯行グループの摘発につなげるねらいがあるとみられます。 「司法取引」は、容疑者や被告が共犯者など「他人」の犯罪について捜査に協力すれば、見返りに検察が起訴を見送ったり求刑を軽くしたりする制度で、2018年に導入されました。 これまでで適用が明らかになっているのは特捜部が捜査する事件を中心に7年間で5件とかなり限定的な運用となっていましたが、最高検察庁が、運用を拡大して新たに特殊詐欺などの捜査にも適用していく方向で検討を進めていることが関係者への取材で分かりました。 特殊詐欺の被害が拡大する中で、警察が詐欺容疑で摘発したメンバーなどと検察が司法取引を行い、供述を得たり、スマートフォンに残されたやりとりの履歴などを入手したりして、指示役など中枢メンバーの摘発につなげるねらいがあるとみられます。 特殊詐欺にも適用が広がれば全国の検察庁で運用が行われる可能性もあり、最高検察庁では現場の意見を集約し、今後の運用指針を固めるものとみられます。 日本の「司法取引」の現状は 「司法取引」＝協議・合意制度は、容疑者や被告が共犯者や首謀者の犯罪について偽りなく供述したり、証拠を提出したりして捜査に協力すると、見返りとして検察が起訴を見送ったり求刑を軽くしたりする制度です。 厚生労働省の元局長の村木厚子さんが無罪になったえん罪事件などをきっかけに、検察が描いた筋書きを密室で無理に押しつける取り調べのあり方が強い批判を浴びたことを背景に、取り調べに過度に頼らず証拠を集める手段として2018年に導入されました。 適用の対象は、贈収賄や詐欺などの経済犯罪や薬物犯罪などと法律で定められていて、企業の不正や組織犯罪などの解明につながると期待されていました。 しかし、実際の運用はかなり限定的となっています。 検察は件数などを明らかにしていませんが、導入から7年、これまでに裁判などで適用が明らかになったのは日産自動車の元会長のカルロス・ゴーン被告らが金融商品取引法違反の罪で起訴された事件など、特捜部が独自に捜査した事件を中心に5件にとどまっています。 こうした状況について刑事手続きのあり方について検討する法務省の協議会では、「容疑者が黙秘する事案が多くなっている中で、実務上のニーズは増していく」などと学者など複数のメンバーから積極的な運用を求める意見も出されていました。 一方で、司法取引をめぐっては無実の人を共犯者に仕立てるなど“巻き込み”の危険性も指摘されていて、実際に適用された事件で、裁判所が供述の信用性を否定するケースもありました。 運用の拡大にあたっては供述だけではなく、物的な証拠や供述を裏付ける客観的な証拠を得られるかが焦点となります。 適用範囲の拡大検討…

福井 敦賀市職員自殺“パワハラなど原因か” 第三者委が報告 2025年7月10日 4時55分 福井県 去年8月、福井県敦賀市の男性職員が自殺したことについて、市が設置した第三者委員会は「パワーハラスメントや、長時間労働による精神的な負荷が原因とみられる」などとする報告書をまとめました。 去年8月、敦賀市役所に勤務していた当時38歳の男性職員が自殺し、市は弁護士などでつくる第三者委員会を設置して原因の究明に向けて調査を進めてきました。 9日、委員会の最後の会合が開かれ、取りまとめた報告書を米澤光治市長に提出しました。 報告書では、職員に対する当時の上司の言動について、「県への報告が期限に間に合わなかった時にほかの職員の前で強い口調で叱るなどしていたことはパワーハラスメントに該当する」と指摘しています。 また、亡くなる前に、残業時間が80時間以上の月が3か月続いていたことから、「長時間労働による精神的な負荷もあって自殺に至ったとみられる」などと結論づけました。 そのうえで再発防止に向けて、弁護士や臨床心理士など、外部の専門家の意見を取り入れ対策を考えることや、管理職を対象にした研修を検討することなどを提言しました。 米澤市長は、「再発防止策についてはなるべく早く対応したい。ハラスメントのない働きがいのある職場づくりをしたい」と話していました。